主題: “有勞動糾紛請找勞動仲裁”白城市勞動人事爭議仲裁院為民解憂！

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發(fā)表于：2016/7/26 15:25:42
來自：中國吉林白城

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白城市人力資源和社會保障局針對勞動爭議仲裁相關(guān)問題已經(jīng)進行了兩期深入系統(tǒng)的解讀，本期將圍繞白城市勞動人事爭議仲裁院職能及工作進行解讀，希望市民牢記“有勞動糾紛找勞動仲裁”！

圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

白城市勞動人事爭議仲裁院

白城市勞動人事爭議仲裁院是白城市勞動人事爭議仲裁委員會下設(shè)的專門解決勞動者和用人單位之間發(fā)生的勞動糾紛的部門，在勞動糾紛中，必須經(jīng)過勞動仲裁，對勞動仲裁不服的一方，才能向法院起訴，請求司法機關(guān)解決。自2011年11成立，5年來累計處理勞動人事案件2500余件，受理案件量達到全市勞動人事爭議案件總量的1/3，專職仲裁員年人均辦案200余件，仲裁結(jié)案率和仲裁調(diào)解率始終保持在98%和60%以上，有效實現(xiàn)了白城市勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。

白城市召開勞動人事爭議裁審銜接工作研討會

2016年6月7日，白城市勞動人事爭議仲裁委員會與白城市中級人民法院、洮北區(qū)人民法院召開了勞動人事爭議裁審銜接工作研討會。與會人員針對勞動人事爭議辦案實踐中的各種困惑和疑難問題作了深入探討，并提出了相關(guān)建議。進一步研究分析勞動人事爭議案件的裁審形勢、仲裁委員會與人民法院裁審過程中的法律適用問題、統(tǒng)一重大疑難問題的法律適用標準，并審議通過了《關(guān)于白城市勞動人事爭議案件處理若干問題的指導意見》、《關(guān)于勞動人事爭議案件適用一裁終局有關(guān)問題的通知》，明確了處理依據(jù)，統(tǒng)一了裁審尺度，對預防和減少勞動爭議案件的發(fā)生、及時有效處理勞動爭議案件起到了非常積極的作用。我市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)與兩級人民法院將不斷加強溝通，增進互信，進一步完善“裁審銜接”制度，形成相互尊重、相互支持、共同發(fā)展的良好協(xié)作關(guān)系。

創(chuàng)新我市調(diào)解仲裁工作機制

2016年，白城市勞動人事爭議仲裁院圍繞創(chuàng)新發(fā)展的理念，積極探索調(diào)解仲裁工作新方式。截至一季度末，市仲裁院共接待法律咨詢?nèi)罕?90余人，受理勞動人事爭議案件140余件, 為勞動者挽回經(jīng)濟損失165.00萬余元。

推行“柔性調(diào)解”，給力化解糾紛。創(chuàng)新推行“柔性調(diào)解”服務機制，通過推行勞動人事爭議案前、庭前、庭后調(diào)解三項制度，多措并舉促進勞資雙方實現(xiàn)“雙贏”。對爭議事項簡單、明了，訴請標的數(shù)額少的案件在立案前，采取“電話調(diào)解”、“面對面調(diào)解”、“書面調(diào)解”等方式，由辦案人員主動聯(lián)系職工和用人單位進行溝通調(diào)解，使簡易案件迅速得到解決。

實行“和諧仲裁”，提升辦案效能。牢固樹立“和諧仲裁”的理念，不斷提升辦案質(zhì)量，深化便民服務舉措，推行“三心、三公開、四快”仲裁服務。對待法律咨詢的群眾，堅持做到熱心接待、耐心傾聽、誠心解決；在案件審理過程中，堅持做到組庭人員公開、審理程序公開、仲裁結(jié)果公開；對于訴求合理的案件，堅持做到快調(diào)、快立、快審、快結(jié)。

建立“聯(lián)動報警”，發(fā)揮裁審銜接作用。加強與信訪、勞動監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)解組織和人民法院之間的工作聯(lián)系和溝通，對出現(xiàn)因勞動爭議引發(fā)的糾紛問題能做到預先感知、提前化解，形成工作合力，努力破解長期困擾調(diào)解仲裁工作開展的基礎(chǔ)性、根本性難題，為調(diào)解仲裁工作開展創(chuàng)造良好條件。

嚴格庭審程序，維護公平正義

2016年5月，白城市勞動人事爭議仲裁院仲裁庭正在對申請人徐某與某發(fā)展有限公司因確認勞動關(guān)系引發(fā)的爭議案件進行著開庭審理。庭審中，仲裁員根據(jù)申請人的陳述事實和理由及被申請人的答辯，嚴格按照仲裁庭調(diào)查、舉證質(zhì)證、歸納焦點、雙方辯論、征詢意見的程序，通過采取問，即圍繞申請人的基本訴求及被申請人的答辯內(nèi)容，有針對性的提出相關(guān)問題，以了解和確認案件的基本事實；驗，即針對雙方提供的證據(jù)，通過舉證質(zhì)證的方式，確定證據(jù)的關(guān)聯(lián)性和真實性；聽，即引導雙方當事人圍繞爭議焦點，從情理和法理的角度展開辯論，達到辨明是非、化解爭議、以理服人、疏導情緒的目的，也作為辨別事實真相的重要手段；詢，即在案件事實基本清楚、雙方矛盾爭議基本緩解的情況下，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，促成雙方當事人達成調(diào)解；記，即由書記員電子記錄庭審全過程，經(jīng)雙方當事人簽字確認無誤后，做為庭審筆錄存檔待查，也做為案件裁決的重要證據(jù)。嚴格的庭審程序是維護法律正義的重要環(huán)節(jié)，這個程序仲裁庭每年要周而復始的重復著幾百遍。

多年來，白城市勞動人事爭議仲裁院始終秉承“兼聽則明，偏信則暗”、“一碗水端平，當好中立人”的辦案理念，本著公平、公正、公開的原則，堅持對無法調(diào)解的每個案件都開庭審理，讓雙方當事人在感受程序正義的同時，更感受到法律的公正。

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